
会员
我即品牌
李洁明更新时间:2019-11-25 18:16:29
最新章节:后记开会员,本书免费读 >
本书旨在探讨在社会化媒体背景下,如何打造个人品牌,如何提高个人影响力。表述上,采用对话式,引导并启发读者思考,以期获得情感共鸣。内容上,按照“思想—梦想—规划—行动”的逻辑顺序展开,融合了管理学、心理学、社会学、成功学等知识,并以品牌咨询的作业方式进行论述。行文时,先理论再案例分析,既有对古人的故事解构,又有对今人的事实印证。读者阅读本书,既能学习到打造个人品牌的路径与方法,还可以从中感受到一股正能量。
品牌:北大出版社
上架时间:2013-06-01 00:00:00
出版社:北京大学出版社
本书数字版权由北大出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
最新章节
李洁明
主页
最新上架
- 会员
股权控制战略:如何实现公司控制和有效激励(第2版)
本书共九章,分别从创办公司的基础知识、股权架构设计与激励、股权转让、公司决策与股东纷争、公司章程与印章、公司投融资、公司收购与担保、公司上市、公司破产清算九个层面进行讲述,内容深入浅出,可以系统地帮助读者阅读和理解。为了让读者对公司股权控制等问题有更深刻的理解,本书还链接了相关规定、条文,供读者随时查阅。本书适合的读者群体为:创业者,准备创业的人,中小企业管理者,大中型企业高层、管理者,企业人力资管理12.8万字 职业经理人的五项修炼
聪明的职业经理人都懂得化繁为简、集中精力办大事。华人管理大师余世维,从自己数十年的职业经理人和企业咨询的经验出发,帮助职业经理人提升自我、改进经营策略、完成从成功到卓越的跨越。余世维先生提出要想成为一名成功的职业经理人,必须做到:1.抓住人生中的机遇,真正负起责任、培养自信,彰显个人魅力。2.培养团队精神,带头遵守企业规定,与员工互利共生、互惠成长。3.把精力用在最重要的事情上,不关注每天处理了多管理5.9万字- 会员
财富跨世代:家族财富的管理与传承
本书从家族财富管理与传承过程中存在的问题着手,为读者系统地阐述了创富、保富、用富传富所面临的风险与挑战。同时聚焦于家企混同风险、债务穿透风险、财产代持风险、税务合规风险、企业家刑事风险、资产管理风险、家族婚姻风险、家族传承风险等核心风险,对其进行充分的分析与解构,并给出风险防范措施的专业建议与极具参考意义的案例,更把财富管理工具的针对性运用充分地融入其中。在构建家族财富管理体系方面,本书把家族财富管理27.5万字 何以胖东来
2024年,零售业刮起了“胖东来式旋风”——为什么别的超市门可罗雀,胖东来却人满为患?为什么大家逛别的超市在意的是性价比,到了胖东来却不是那么关注价签?为什么消费者、员工、供应商甚至同行都在夸胖东来?它到底有什么神奇之处?本书从企业内、外部管理两个视角剖析胖东来的经营智慧,企业外部管理的人(顾客)、货(商品)、场(场景)是胖东来呈现出来的现象,企业内部管理的人(员工)、货(制度)、场(文化)是支撑管理13.6万字- 会员
企业韧性:数字时代的价值成长
在日趋复杂甚至夹带危机的市场环境下,企业韧性成为衡量企业发展质量、应对危机能力的重要指标。企业在变化着的外部环境中难以避免地会遭受到冲击,企业韧性也就是在这样的环境下所具有适应环境、恢复运营等能力,良好的企业韧性为企业的生存发展带来积极影响,能够让企业在复杂环境中存活下来。本书从长期主义、组织韧性、经营韧性、管理韧性、价值共创五个方面,清晰地勾勒出了企业韧性的特点,帮助企业打造企业韧性,使其在逆境管理16.1万字 - 会员
打赢年度经营大战
目标是企业管理的一种思想、一种文化,是整个企业共同奋斗的语言。目标文化是经营活动的基石,年度目标是经营的靶心。目标只是一个底线,是用来超越而非讨价还价的,企业需要用这样一种信念来牵引目标的达成。《打赢年度经营大战》基于作者在华为公司多年的实战经验,结合麦肯锡的优秀方法论,提出适配绝大部分中小企业的经营方法本书聚焦于“年度经营”这个核心主题,指导中小企业运用科学有效的方法实施目标制定—目标分解—过程管理17.5万字 - 会员
同行:从专精特新到世界一流
本书整体分为九篇,主要包括专精特新篇、数字化转型和智慧企业篇、绿色低碳和可持续发展篇、企业家精神和企业文化篇、世界一流企业篇等。专精特新篇围绕百年未有之大变局这一历史背景,就推动中小企业“专精特新”发展、提升产业创新活力问题,交流认识和体会;数字化转型和智慧企业篇主要论述了数字化经济时代的企业如何转型发展;绿色低碳和可持续发展篇主要阐述绿色发展理念和低碳理念下的企业发展之路:企业家精神和企业文化篇管理39.6万字 - 会员
九点领导力之信任篇
信任可以创造出崭新的局面,可以开创新的合作渠道和新的生活模式,可以开创出更有效的方法。信任不是一个概念,而是一种体验。当人有安全感,知道别人是信任自己的,就能明白信任完全取决于自己的决定,只有自己才能决定是否信任。本书是《人本教练模式》的第五本配套效率手册,通过五个步骤、三个月的信任心态训练,你会发现,信任能为团队创造张力,而信任是因为心中无惧,信任的表现是放弃对别人的控制,并且让别人发挥所长。管理2.6万字 - 会员
国企中长期激励实战100问
本书作者从十一个方面入手,以问答的形式,解答了读者普遍关注的“国企中长期激励政策解读”“国有科技型企业股权激励”“国有控股混合所有制企业员工持股”“国有控股上市公司股权激励和员工持股”“国有企业虚拟股权”“国有企业跟投机制”“国有科技型企业项目分红”“国有科技型企业岗位分红”“国有企业超额利润分享”“国企实践其他中长期激励工具”“国企中长期激励机制选择实施常见问题”等方面的问题。针对性强、答疑到位管理19.4万字
同类书籍最近更新
- 会员
全国经济专业技术资格考试真题分类详解:工商管理专业知识与实务(初级)
本书以新版《工商管理专业知识与实务(初级)考试大纲》为依据,在多年研究该考试命题特点及解题方法的基础上编写而成。《2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解工商管理专业知识与实务(初级)》共分为四篇。第1篇在深入研究考试大纲和考试环境的基础上,总结、提炼了“工商管理专业知识与实务(初级)”考试内容的重点及命题方式,为考生提供全面的复习、应试策略。第二篇中第1章到第八章,严格按照“历年回顾+经典一般管理15.3万字 - 会员
企业绩效与制度选择:产权结构和公司治理的视角(影响力书系)
本书梳理了产权结构、公司治理与企业绩效之间的关系,指明企业提高绩效的路径选择。书中主要揭示了以下问题:各种所有制企业的绩效高低的真正原因;影响中国国有企业绩效判断的主要因素;国有企业整体上市的内涵、作用与模式;两类董事会有效性的差异及背后的机制;外派监事会制度的不同改革模式和选择;国企产权制度改革的主要方向——混合所有制。一般管理24.9万字 - 会员
政企关系和银企关系对企业融资约束影响效应研究
本书根据以往的研究,在现金-现金流敏感性基本模型、现金-现金流敏感性修正模型以及现金-现金流敏感性扩展模型的基础上,加入政企关系和银企关系的代理变量,构建了三个基于政企和银企关系的现金-现金流敏感性模型,来研究政企关系和银企关系对我国上市企业融资约束程度的影响。最后,对政企关系和银企关系对企业融资约束影响效应研究的结论进行应用,并进一步提出在本研究结论基础上可以进一步延伸的研究论题。一般管理15.5万字 - 会员
SDBE企业活力机制:令出一孔,力出一孔,利出一孔
本书从群体奋斗文化、驱动组织发展、人力资源管理、组织绩效设计、个人绩效管理、目标协同作战、全面激励管理、薪酬体系设计、组织充满活力等维度系统阐述了企业激活组织和个人的内在奥秘与方法论,同时结合具体案例和场景,旨在帮助读者更好地认识和理解促使企业保持活力的底层逻辑,进一步说明组织充满活力的背后是企业文化、组织设计、人力资源体系建设和价值链管理的综合结果。企业如何打造价值创造、价值评价与价值分配的管理一般管理16.5万字 - 会员
环境管理下的企业可持续发展研究
本书从企业可持续发展的内在动力与外部条件出发,揭示企业的环境战略与政府的环境管制政策对企业竞争力的影响机制,进而将企业的竞争力提升与环境保护有机地结合在一起。同时,全面梳理了国内外环境管制政策的理论依据和演化规律,并通过中国环境管制政策CGE模型的构建,对不同环境政策的实际运行效果进行模拟,进而提出更加富有针对性的环境经济政策。一般管理14.7万字 - 会员
绩效管理与考核全案
公司的发展归根结底是由人来推动的,通过绩效管理对员工工作进行合理且公正的评定与认可,激励员工高效工作,变得日益重要。本书从四个模块介绍了绩效管理体系的构成和基本内容——包括制订绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈,并阐述了每个模块的具体实施方法。而且书中还提供了大量实用性的表格,方便读者理解和使用。通过阅读本书,读者可以从战略到执行层面系统地分析和解决绩效问题,掌握绩效管理方法,继而灵活应用到工一般管理7万字