选择最得体的服饰

日本管理学家齐藤竹之助认为，人与人初次交往，90%的印象来自服装。英国前首相丘吉尔也认为，服装是最好的名片。在社会交往日益频繁的今天，人们越来越重视自己的着装，力求在某些特殊的场合因得体的服装而获得某种交际优势。

俗话说：“人靠衣裳马靠鞍。”不合时宜的着装，会给人造成一种错觉，那就是：这个人层次、品位肯定不高。如果是这样，那这个人离失败也就不远了。

王辉是某校人力资源管理专业应届毕业生。在同学们的眼中，他择业优势太多了：学习成绩好、学生会干部、号召力强……而更让人羡慕的是他相貌英俊，再配上前卫的装束，在校园中，堪称是鹤立鸡群。

一家著名的大公司要招聘行政人员，王辉递交了个人简历。很快公司通知他面试。王辉立即“行动”起来。他几乎试穿了衣橱中应季的所有衣服，最终选定了时下最流行的那套“韩装”，连他自己都觉得镜中的人酷似韩国明星。

王辉满怀信心地走进公司，按照预先的准备，镇定地回答了几位面试官的提问，出来的时候，他觉得自己胜券在握。但他万万没有想到，正是那套“韩装”使他名落孙山！

要知道，企业要的是行政人员，而不是演员，一味追求前卫的穿着，而不去考虑自己的形象是否和所要求的职业形象相吻合，那结果就可想而知了。

所以，要想让自己的衣着和服饰为形象加分，“得体”这一要求十分重要。只有得体的服饰———不一定是漂亮的服饰，才能对你的事业发展有大的帮助。就像三毛所说的：“得体的衣服，不一定要很贵的。”

对一个即将走上工作岗位的20几岁的男人来说，你的着装首先要体现青春和朝气，展示于社会的第一印象应该是大方、整洁。同时，你的穿着还要给人以信得过、稳重、干练的感觉。

试想，你刚接到了某公司的面试通知，如果你非常重视这次应聘，就会认真地做准备，不仅是面试的内容，还包括面试的形象，你的发型和装扮都焕然一新，皮鞋擦得锃亮，上衣和领带都是正式的款式，手里提着个质量很好的公文包。显然，在别人看来你的面试衣着是经过认真选择的，你试图用形象来表现你的能力与素质，那么，你的成功肯定就多了筹码。