定数量：限制股权的数量

股权的数量也是影响股权激励效果的重要因素之一，若发放的股权数量过少，受到激励对象的数量少，可能达不到理想的激励效果；若发放的股权数量过多，受到激励对象的数量多，又可能会影响到企业的绝对控股权，那么，企业该如何限制股权的数量呢？

分层级确定股权激励总量

因为企业岗位的重要性和价值贡献度不同，因此，企业必须根据激励对象所在的岗位进行分层级，初步确定各层级的预期激励水平。表2-14所示为确定各层级的激励总量。

表2-14　企业分层级确定股权激励总量

股权激励对象的岗位责任系数

为各层级激励对象设计不同分配方案

因为各个层级的考核标准不同，为保证股权激励的公平性，企业应该为各个层级设计不同的分配方案。

不同岗位的股权激励考核方案

设计股权激励数量分配建议书

企业设计股权激励项目建议书的目的是为股权激励提供理论指导，保证股权激励计划的顺利开展。

奖励基金的分配