2.3 数据来源与说明

本报告的原始数据均来源于公开出版的统计年鉴，以便读者指正和借鉴。数据来源包括《中国统计年鉴》（2006—2013）（注：国家统计局：《中国统计年鉴》（2006—2013），北京，中国统计出版社。）、《中国城市统计年鉴》（2006—2012）（注：国家统计局：《中国城市统计年鉴》（2006—2012），北京，中国统计出版社。）、《北京区域统计年鉴2013》（注：北京市统计局：《北京区域统计年鉴2013》，北京，同心出版社。）和《北京统计年鉴》（2003—2013）（注：北京市统计局，国家统计局北京调查总队：《北京统计年鉴》（2003—2013），北京，中国统计出版社。）。秉持着减少误差的原则，本报告尽可能使三类指标的口径统一。

2.3.1 省域数据

省域人力资本竞争力审计数据指标包括内地各省份GDP、工资总额和就业人数，这三类数据均来源于《中国统计年鉴》，年份从2006年到2012年。按照《中国统计年鉴》统计口径：GDP指国内生产总值；工资总额指职t工资总额；就业人数指城镇单位就业人数。“单位就业人员”指在各级国家机关、党政机关、社会团体及企业、事业单位中t作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，包括在岗职t、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中t作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职t。各单位的就业人员反映了各单位实际参加生产或t作的全部劳动力。工资总额指根据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第一号发布）进行修订，在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职t工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计人成本的还是不计人成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。（注：国家统计局：《中国统计年鉴》（2006—2013），北京，中国统计出版社。）

尽管本报告尽可能地统一计算口径，但仍不可避免地存在误差。具体来说，就业人数与.工资总额的口径有差别，工资总额对应的就业人员范围为职t，就业人数对应的就业人员范围为单位就业人员，后者范围比前者广，故工资总额相对就业人数来说稍被低估，造成人力资本收益稍被低估。

2.3.2 行业数据

行业人力资本竞争力审计数据指标包括严业增加值、工资总额和就业人数，这三类数据均来源于《中国统计年鉴》，年份从2005年到2011年。按照《中国统计年鉴》统计口径（注：国家统计局：《中国统计年鉴》（2006—2013），北京，中国统计出版社。）：产业增加值指各行业产业增加值；工资总额指各行业城镇单位就业人员工资总额；就业人数指各行业城镇单位就业人员数。就业人数与工资总额统计对象均为城镇单位就业人员，口径统一程度高，故相比省域人力资本竞争力审计更加精确。

根据《中国统计年鉴》，我国行业分为19个，包括：农林牧渔业；采矿业；制造业；电力、燃气及水的生产和供应业；建筑业；交通运输、仓储和邮政业；信息传输、计算机服务和软件业；批发和零售业；住宿和餐饮业；金融业；房地产业；居民服务和其他服务业；租赁和商务服务业；科学研究、技术服务和地质勘查业；水利、环境和公共设施管理业；教育；卫生、社会保障和社会福利业；文化、体育和娱乐业；公共管理和社会组织。我国的三次产业划分是：第一产业是指农林牧渔业；第二产业是指采矿业，制造业，电力、煤气及水的生产和供应业，建筑业；第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。

2.3.3 城市数据

城市人力资本竞争力审计数据指标包括地区生产总值、工资总额和就业人数，这三类数据来源于《中国城市统计年鉴》，年份从2005年到2011年。（注：国家统计局：《中国城市统计年鉴》（2006—2012），北京，中国统计“j版社。）产业增加值数据在统计年鉴中对应地区生产总值这一指标，是指按市场价格计算的一个地区所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果，在范围上该指标包括该市的市区、郊区、辖县、辖市等。就业人数数据在统计年鉴中对应在岗职工平均人数这一指标，是指在国有经济、城镇集体经济和其他各种经济类型单位及附属机构生产或工作，并由单位支付工资的在岗人员人数（包括在乡镇一级管理机构中t作、由国家支付工资的干部），不包括已退休的职t、在农村乡镇企事业单位中参加劳动并取得收入的劳动者和城乡个体劳动者。职t平均人数等于12个月月末人数之和除以12或4个季度的季末人数之和除以4所得。工资总额这一数据在统计年鉴中对应在岗职t工资总额这一指标，是指各单位在一定时期内支付给本单位在岗职t的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他_工资。工资总额和就业人数的统计口径均为城镇单位在岗职t，能比较准确地测量人力资本收益。原数据中GDP和工资总颓数据以万元为单位，本文将其转换成以亿元为单位。

2.3.4 北京市数据

北京市人力资本竞争力审计数据指标包括GDP、工资总额和就业人数，这三类数据来源于《北京区域统计年鉴》和《北京统计年鉴》。根据《北京区域统计年鉴》和《北京统计年鉴》的统计口径（注：北京市统计局：《北京区域统计年鉴2013》，北京，同心出版社；北京市统计局，国家统计局北京调查总队：《北京统计年鉴》（ 2003—2013），北京，中国统计汁i版社。），GDP指国内生产总值；工资总额指城镇单位从业人员工资总额，城镇单位是指不包括私营单位和个体t商户的独立核算法人单位；就业人数指城镇单位从业人员数。工资总额和就业人数的统计口径均为城镇单位从业人员，能比较准确地测量人力资本收益。

同时，北京的行政区县划分在2010年进行了调整，崇文区并人东城区，宣武区并人西城区，数据在处理中也进行了相应的调整，分别将2010年及之前的崇文区和宣武区数据并人各年的东城区和西城区。由于大兴区从业人数统计已包括北京技术开发区，此处将大兴区与北京技术开发区GDP数据合并。