第3章 2012年省域人力资本竞争力审计

省域是中国的行政规划，我国共有34个省级行政区域，包括23个省，5个自治区，4个直辖市，以及香港、澳门2个特别行政区。本章审计对象为中国内地31个省级行政区域。审计过程为首先收集各省份GDP、工资总额、就业人数数据，再计算各省份人力资本价值、人力资本收益以及人力资本竞争力实际值与指数值，并通过各省份人力资本价值竞争力图、人力资本收益竞争力图、人力资本竞争力图与人力资本竞争力矩阵图，展示2012年中国内地省份在人力资本竞争力三个维度上的竞争优劣势和改进空间。

3.1 人力资本价值竞争力

本节所展示的为2012年中国内地31个省份的人力资本价值竞争力。图3 —1中横坐标及括号前面的值为指数值，代表所在省份人力资本价值与所有省份中人力资本价值最高值的差距，最高值省份为100；括号内的值为实际值（单位：元），代表每单位工资所带来的GDP产出，值越大则每单位工资所带来的GDP产出越大。

从图3—1可以看出，排在前三位的依次是江苏100 （12. 85）、内蒙古95（12.17）、河北86 （11. 08）；—80分梯队还包括山东84（10. 81）与吉林84（10.78）；排在后三值的依次是北京23（2. 97）、上海36 （4. 58）、新疆42（5.41）。西藏42（5. 46）、贵州49 （6. 27）、山西49 （6. 30）的排名也较为靠后。值得注意的是，北京、上海是我国经济发展中心，人力资本价值却意外地位于末位，浙江作为经济发达地区，人力资本价值也靠后，值得深思，下文将进一步结合数据进行分析。

人力资本价值最大省江苏指数值为100，人力资本价值最小者北京市指数值为23，前者约是后者的四倍，两者相差较大。全国各省份人力资本价值指数平均值为63，标准差为17，说明各省份人力资本价值具有一定差距。

资料来源：根据《中国统计年鉴2013》数据计算。

3.2人力资本收益竞争力

本节所展示的为2012年中国内地31个省份的人力资本收益竞争力。图3— 2中横坐标及括号前面的值为指数值，代表所在省份人力资本收益与所有省份中人力资本收益最高值的差距，最高值省份为100；括号内的值为实际值（单位：万元），代表年度人均工资，值越高则人均收益越高。

从图3—2可以看出，排名前三的都是直辖市。排在第一位的是北京100（8.38），人均年收入8. 38万元；排在第二位的是上海95 （7. 93），人均年收入7.93万元；排在第三位的是天津73 （6. 15），人均年收入6.15万元；江西41 （3. 46）为倒数第一，广西43 （3. 58）、河南43 （3. 64）、黑龙江44 （3. 68）、云南44 （3. 70）的排名均相对靠后。相对于全国平均水平而言，北京和上海的人均收益远远超过了所有其他省份。排在第三的天津仅占北京的75%，后十位的省份均不到上海、北京人均收益的一半。