3.3 人力资本竞争力
本节所展示的为2012年中国内地31个省份的人力资本竞争力。人力资本竞争力指数根据人力资本价值指数和人力资本收益指数平均得出，反映了一省在人力资本竞争力上的综合实力。
从图3 3来看，排在2012午中国各省份人力资本竞争力排行前三位的依次是江苏（80）、内蒙古（76）、山东（67），往下依次是河北（66）、上海(65)、吉林（65）、天津（65）、广东（64）、辽宁（63）、湖南（62）。贵州为最末位，人力资本竞争力值(HCC)为49；云南、新疆和甘肃并列倒数第二，人力资本竞争力值为50;山西为51，排倒数第三；西藏为52，排倒数第四；青海、黑龙江并列倒数第五，人力资本竞争力值为53;排名倒数第六的是福建（54）；并列排在倒数第七的是重庆、海南和浙江，人力资本竞争力值为55。
人力资本竞争力最大者江苏省指数值为80，人力资本竞争力最小者贵州省指数值为49，两者相差明显，较人力资本价值或人力资本收益单一维度的差距有所缩小。全国各省人力资本竞争力指数平均值为59，标准差为7.5。
3.4人力资本竞争力矩阵
人力资本竞争力根据人力资本收益竞争力指数和人力资本价值竞争力指数的高低构成一个矩阵，反映一个国家、地区或行业的人力资本竞争力位置，它是对人力资本竞争力指数的细化。图3 4是根据各省域人力资本价值、人力资本收益所面的矩阵图，横轴代表各省域的人力资本收益指数(HCRI)，纵轴代表各省域的人力资本价值指数(HCVI)。从图3 —4可以看出，(HCRI)一50的横轴与(HCVI)— 50的纵轴将整个矩阵分为了四个象限。
我们将有上象限称为卓越区，分布在这个象限里的省域具有高人力资本价值竞争力和高人力资本收益竞争力的特征；左上象限为潜力区，具有高人力资本价值竞争力和低人力资本收益竞争力，由于人力资本价值高，所以这类省域不仅具有产品市场竞争力，而且存在提升劳动力市场竞争力的条件；左下象限为危险区，分布在这个象限里的省域具有低人力资本价值竞争力和低人力资本收益竞争力的特征；有下象限为风险区，具有高人力资本收益竞争力和低人力资本价值竞争力，这类省域需要尽快将劳动力市场竞争力转化为产品市场竞争力，否则将难以可持续发展。
按区划分的各省域人力资本竞争力指数如表3 1所示。
3.4.1 人力资源竞争力
卓越区
从各省份在图3—4的分布来看,分布在卓越区的省份有天津、内蒙古、辽宁、江苏、浙江、山东、安徽、福建、广东、四川、重庆、宁夏、陕西、青海，这些省份同时具有高人力资本价值和高人力资本收益，在产品市场和劳动力市场上都具有不俗的竞争力，其中江苏（60,100）、内蒙古（57,95）的表现尤其突出，在人力资本价值具有绝对优势的前提下也能保证较高的人力资本收益，值得各省借鉴学习。
风险区
分布在风险区的省份有北京、上海、西藏、山西和新疆，它们的人均工资处于领先水平，具有高人力资本收益，但是高人力资本收益并没有带来高人力资本价值，人力资本收益与人力资本价值的不平衡性削弱了这些省份的综合人力资本竞争力，风险区的省份经济进一步发展面临着风险和挑战。
危险区
分布在危险区的省份是贵州，贵州省的人力资本价值和人力资本收益均处于劣势，要想加强区域竞争力，促进经济进一步发展，贵州亟须提升自己的人力资本竞争力，需要从人力资本价值和人力资本收益两个维度同时使力。
潜力区
分布在潜力区的省份有河北、吉林、黑龙江、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、云南、甘肃。这些省份具有高人力资本价值和低人力资本收益，高人力资本价值说明这些省份在产品市场上具有竞争力，若能提高人力资本收益，加强本省在劳动力市场上的竞争力，可以更好地促进本省在人力资本价值上的提升，成为潜力股。
表3—2是各省市的GDP、工资总额、就业人数和人力资本价值实际值、人力资本收益实际值、人力资本竞争力指数数据。从表中的数据我们可以对各省域人力资本价值、人力资本收益、人力资本竞争力进行进一步的细节分析。
3.4.2 人力资本价值优势：高产出还是低工资
在人力资本价值方面，通过分别比较本省GDP与全国平均GDP，本省工资总额与全国平均工资总额，可以看出具有人力资本价值优势的各省份相对来说是在GDP上具有优势，还是在工资上具有优势。
江苏、山东人力资本价值相对优势在于高GDP。排名第一的江苏GDP约为各省域GDP平均值的三倍，相比起工资总额为全国平均工资总额的190%，GDP优势明显；山东GDP约为各省域GDP平均值的263%，相比起工资总额为全国平均工资总额的202%，GDP优势明显。
内蒙古人力资本价值相对优势在于低工资，内蒙古GDP为全国平均GDP的85%，内蒙古工资总额却为全国平均工资总额的57%。河北人力资本价值优势在于产出与工资总额相对差，河北的GDP为全国平均GDP的143%，工资总额为全国平均工资总额的105%。由以上可以得出，江苏、山东的竞争优势在于高GDP，内蒙古的竞争优势在于低工资，河北的竞争优势在于GDP与丁资总额差。
3.4.3 人力资本价值劣势：低产出还是高工资
以同样的方法，我们也可以看出具有人力资本价值劣势的各省域相对来说是在GDP上具有劣势，还是在工资总额上具右劣势。
北京、上海的高工资没有带来相应的产出增长，人力资本价值排名靠后。从人力资本价值排名最末的北京、上海、新疆、西藏来看，北京、上海的GDP并不低，分别为各省域平均GDP的96%、109%，但工资总额远远高于其他省域，分别为各省域平均_工资总额的263%、193%，可以说，北京、上海人力资本价值低的主要原因在于高工资没有带来持续的产出增长。
新疆、西藏属于双低，低工资所带来的产出更低，人力资本价值排名靠后。新疆GDP为各省平均GDP的40%，.工资总额为各省平均工资总额的60%，西藏GDP为各省平均GDP的4%，工资总额为各省平均工资总额的6%，不能说西藏、新疆人力资本价值劣势是因为过低的GDP或过高的工资总额，只能说西藏、新疆人力资本价值劣势是由于GDP相对工资总额较低。
3.4.4 人力资本收益：高工资还是低工资
从人力资本收益来看，人力资本收益等于工资总额除以就业人数，实质上就是各地区人均工资的比较，人力资本收益越高，则该地区人均工资越高。
上海、北京人力资本收益约为全国平均值的两倍。人力资本收益实际值=工资总额/就业人数，即某一地区的人均工资水平。由表3 —2可以看出，上海、北京、天津的人均年收入领先，其中北京的人均年收人为8. 38万元、上海的人均年收人为7. 93万元、天津的人均年收人为6.15万元，全国的人均年收入平均值为4.58万元。值得注意的是，北京、上海、天津均为直辖市，而位于西南部的直辖市重庆人均年收人为4. 34万元，低于全国平均水平。
排名最末的江西等省份人均年收入在全国属于落后水平，其中江西的人均年收人为3. 46万元、广西的人均年收人为3.58万元、河南的人均年收人为3.64万元，黑龙江的人均年收人为3. 68万元、云南的人均年收人为3.7万元、甘肃的人均年收人为3. 84万元。
3.4.5 人力资本竞争力：人力资本价值一人力资本收益
从综合的人力资本竞争力来看，目前中国内地省份没有出现“双高”，即同时拥有高人力资本价值竞争力和人力资本收益竞争力。要想排名靠前，则需要至少在人力资本价值或人力资本收益维度上占有优势。
中国内地人力资本竞争力靠前省份主要依靠人力资本价值优势。排名前三的为江苏（60，100）、内蒙古（57，95），山东（50，84），江苏和内蒙古的主要竞争优势在于高人力资本价值，同时人力资本收益相对于内地其他省域来说较高，因此综合人力资本竞争力较强；山东的主要竞争优势同样在于高人力资本价值，但人力资本收益与全国平均水平差不多，故只能排第三。
与江苏和内蒙古相似，中国内地人力资本竞争力排名靠前的河北（46，86）、辽宁（51，76）、吉林（46，84）等省都是主要依靠其高人力资本价值取得人力资本竞争优势。排名第八的广东（60，68）则人力资本价值和人力资本收益较为平均。
上海依靠人力资本收益优势位居人力资本竞争力前列。排名第五的上海（95，36）、排名第七的天津（73，56）、排名第十一的北京（100，23），则属于高人力资本收益、低人力资本价值的省域。
人力资本竞争力靠后的省份需要在人力资本价值和人力资本收益两个维度上都努力。排名靠后的甘肃（46，54）、云南（44，55）、新疆（57，42）、贵州（48，49）中，甘肃、云南和贵州人力资本价值稍高于人力资本收益，新疆人力资本收益稍高于人力资本价值。总的来说，人力资本竞争力靠后的省份在人力资本价值和人力资本收益两个维度上都偏低。