前言

本报告试图基于人力资源审计的基本原理，使用最简洁的人力资本指标来测量和评估中国各地区、各行业的人力资本竞争力状况，以明确人力资本竞争优势与劣势，促进宏观人力资本政策的改善，推动中国各地区、各行业的可持续发展。本报告的理论基础是人力资本竞争力是一种基于人力资本价值竞争力和人力资本收益竞争力的双重性的竞争力，这二者既相互排斥，又相互促进。可持续的人力资本竞争力必须是人力资本价值和人力资本收益都具有竞争力。

本报告由五篇构成。第一篇关注人力资本审计的基本理论与方法。第二篇对中国省域人力资本竞争力进行审计。第三篇关注中国各行业人力资本竞争力。第四篇进一步细化到对中国省会城市和计划单列市的人力资本竞争力进行审计。第五篇选择了一个特定地区，特别关注了北京市的人力资本竞争力问题。

本报告的所有数据均来自于各类统计年鉴，报告的图表均有明确的来源说明。我们考虑了编制人力资本竞争力指数的不同方法，最后确定使用比率法，它衡量不同样本在总体中精确的相对位置。显然，这个方法也有自身的问题。对于不同方法的选择我们也在持续跟踪研究。

本报告由中国人力资本审计研究所宏观人力资本审计项目组组织研究撰骂。项目组组长为杨伟国教授，执行组长为宁探女士，研究人员有杨伟国（第一篇）、宁探（第一、二、三篇）、赵建波（第四篇）、任婕柠（第五篇）等。本项研究持续两年。第一稿完成于2013年10月。由于2012年部分新数据的发布，本报告更新了基本数据，并对内容做了进一步的改进，在2014年3月底完成第二稿的撰写。本研究项目的组织和报告撰写均由宁探女士负责，她还负责对报告的统稿t作。报告内容征求了多人的意见，葛玉好教授提出了很多宝贵意见，并参与了早期的研究t作。报告的部分内容还在2014年中国人民大学中国人力资源管理新年报告会上做了发表。

本报告仅仅关心人力资本竞争力方面，将来的报告或许可以更加细化到人力资本结构层面，研究方法也可以更加优化，从而对宏观人力资本政策的价值更大一些，我们会持续改进。