SAP：我们看重的是个人能力和专业素养

企业介绍

SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商。目前，在全球有120多个国家超过172000家用户正在运行SAP软件。财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球75个国家和地区拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。

1995年，SAP在北京正式成立SAP中国公司，并陆续建立了上海、广州、大连、深圳、成都、武汉、香港等分公司。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额和年度业绩近年来高速增长。SAP在中国拥有包括IBM、埃森哲、凯捷、HP、毕博、德勤、石化盈科、中电普华、东软、神州数码等多家合作伙伴。SAP在众多的项目中与这些合作伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为助力中国企业“蕴韬略，更卓越”的现实。

访谈嘉宾

张瑞　SAP校园招聘负责人

问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？

张瑞：一般在春、秋两季开学后的两周左右。

问：主要通过哪些渠道发布？

张瑞：公司网站、学校BBS、就业网、第三方平台（应届生、大街、51job居多）以及社交平台（微信公众号、微博）。

问：SAP通常何时并且会去哪些学校做校招宣传？

张瑞：宣传会集中在每年的3-6月和9-11月。主要宣传学校覆盖范围较广，以软件、计算机学院为主。

问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？

张瑞：非常重要，好的渠道可以让应届生快速、准确地了解招聘企业的信息和招聘内容并投递简历。

问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等？

张瑞：殊途同归，不论哪种渠道，只是让公司可以更快地收到同学们的简历，HR会一视同仁，不论任何推荐都是严格按照公司的标准和岗位要求进行筛选及面试。

实习实际上是最好的一个应聘方式。实习让同学及公司都有更长的时间去了解对方，减少了找工作时的盲目应聘，提高了双方的效率。

问：贵公司对简历的字体和字号、照片是否有要求？

张瑞：字体字号没有具体的要求，但务必保证字体统一、排版准确简洁。在公司没有特别要求的情况下，照片以正面正装照为优。

问：简历中哪些内容是重要的？

张瑞：根据岗位要求填写与岗位相关的实习实践经验、项目经验等是公司最为看重的。同时，确保基本信息准确无误（经常遇到同学没有联系电话，邮箱录入错误，甚至自己的名字写错的）。

问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。

张瑞：没有偏好，不拘一格用人才。

问：贵公司对候选人的专业有要求吗？

张瑞：研发类岗位一般要求专业对口。非研发类岗位，比如销售、售前、支持等专业不限。

问：不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？

张瑞：建议有这种需求的同学最好在大三或者研究生的时候多寻找一些与期望工种相关的实习实践工作，了解相关工作的要求，并不断地提高实操技能，让自己符合期望岗位的要求。

问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？

张瑞：以本科以上为主，如果有特别优秀的专业人士，我们也是非常欢迎的。

问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？

张瑞：完全没有，SAP是一家非常讲究多元化和包容的德国企业。女性员工在公司也保持着一个较高的比例。在管理层中，也非常注重女性员工的领导力发展，女性高管在管理层中也有着较高的比例。

问：贵公司在笔试中，主要考查什么？

张瑞：笔试是考核员工专业基础知识的一个环节，会根据具体的岗位要求，对岗位所要求的专业知识进行考核。

问：笔试前需要做哪些准备？

张瑞：扎实的基础知识和良好的心态。

问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？

张瑞：面试的礼仪与着装是较为重要的一个环节，这是一个候选人在面试时的必要礼节，以表达对应聘公司和面试官的尊重。

问：参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？

张瑞：对于毕业生来说，干净整洁的职业装是必要的。着装以合身、合适为优。

问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？

张瑞：根据招聘岗位的不同，对于表达能力及应变能力会有不同的要求。研发岗位会看重候选人的专业知识，良好的表达及沟通能力也是一个重要的能力体现。对外的一些岗位，比如销售、市场等，我们会在面试中更多地考核候选人的表达、沟通及应变能力。

问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？

张瑞：每个人在每个阶段都有自己必须要做的事情。在大学的学习中，上课是学生的主业，只有完成了自己的学业，才能在今后的工作中利用自己的专业知识为公司做出贡献。

问：哪些实习经历和社会实践能为求职加分？

张瑞：学生毕业进入公司工作前就像一张等待书写的白纸，为了能快速地完成从校园人到企业人的转变，实习实践是必要的一个经历，面试官在面试的时候也会去考察候选人和岗位相关的实习实践经验，通过对候选人在实习实践中的表现挖掘候选人的一些基本素质，比如专业能力、组织能力、领导能力、应变能力等。

问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，是否属实？

张瑞：在SAP，我们看重的是个人能力和专业素养。

问：大学成绩、获奖、证书、担任的职务、社团活动等经历对求职会有加分作用吗？

张瑞：大学的主业还是学好自己的专业知识，完成学业。获奖、证书、职务及社团活动是学生另一方面能力的体现。我们希望看到一个全面发展、具有较高综合素质及能力的候选人。

问：个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？

张瑞：对于一张白纸的应届毕业生来说，工作态度是先决条件，只有具备积极的工作态度，才能很快融入工作中，学习到工作所必备的技能，并为公司做出贡献。学历只代表过去，适应能力、学习能力、沟通能力等软性技能是将来发展所依仗的。

问：贵公司笔试、面试要过几道关？

张瑞：根据岗位的要求略有差异，一般为HR筛选、电话面试、笔试、业务部门面试和评估这几个环节。

问：贵公司招聘过程会有“潜规则”吗？不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？

张瑞：没有任何潜规则，所有的招聘是严格按照岗位要求、招聘流程，透明公开地进行。

问：请给应届毕业生几点忠告。

张瑞：请大家在应聘过程中展现最真实的自我，不要依赖那些所谓的面经、笔经。在投递一家公司的时候，要充分做好各方面的准备，了解清楚公司的基本信息及岗位要求，做到有的放矢，不打无准备的仗。