劳动合同中可以要求女职工工作期间不结婚吗？

案例实录

某宾馆处于国家级旅游胜地，经济效益一直不错。后宾馆开发了高山滑雪项目，需要增加员工，便向社会公开招聘服务人员。应聘者很多，经过层层选拔有10名女孩通过。宾馆考虑到女孩们都是20岁出头，马上要面临结婚生子的问题，会给以后的工作带来很大的麻烦。于是，宾馆在签订劳动合同的时候和她们说明，如果想在宾馆长期干下去，就要在劳动合同中写明合同期间不结婚。女孩们拒绝签订这样的劳动合同，并将宾馆告上法院。请问宾馆作为用人单位，可以在合同中要求女职工工作期间不结婚吗？

律师分析

根据《妇女权益保障法》第二十三条的规定，劳动合同中不得包含限制女职工结婚、生育的内容。本案中，该宾馆在招用女员工时考虑到女孩们都是20岁出头，马上要面临结婚生子的问题，会给以后的工作带来很大的麻烦，所以要求其在劳动合同中约定合同期间不结婚。这是不符合规定的，女孩们有权拒绝签订这样的劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十三条第二款 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

温馨提示

公民在不违反法律和社会公序良俗的前提下，有权依照自己的意愿自主地决定婚姻问题，任何组织或个人都不得限制和干涉。用人单位在劳动合同中或者规章制度中规定女职工不能结婚或者生育的内容是违法的，不受法律保护。任何用人单位不得以此为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

自测小题

选择：公司不能在劳动合同中约定以下哪些条款？（ ）[7]

A.员工在2年内不得结婚

B.员工不能在合同期限内生孩子

C.员工不能无故迟到3次

D.员工上班需要穿制服