可以在劳动合同中约定“试用期内未完成任务就没有工资”吗？

案例实录

赵某应聘到某化妆品销售公司做销售代表，并与该公司签订了劳动合同。劳动合同约定，赵某的职务为销售代表，每个月要完成一定的销售额度，试用期为3个月，基本工资每月3000元。完成任务有奖金奖励，如果未完成任务，公司有权给予处罚或不发试用期工资。合同签订后，赵某即正式上班。后由于赵某连续3个月都未完成销售任务，公司拒绝为其支付工资。那么，可以在劳动合同中约定“试用期内未完成任务就没有工资”吗？

律师分析

该公司不能拒付赵某的工资，他们签订的关于试用期内完不成任务就不发工资的条款是无效的。我国《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”也就是说，基本工资和是否完成工作任务是不挂钩的，况且，在劳动者提供劳动的基础上，用人单位要保证其得到应有的报酬，且不得低于最低工资标准。本案中，虽然化妆品销售公司有规定试用期内完不成任务的，公司有权不发试用期工资，但这是不符合法律规定的，即无效的规定。因此，赵某应该向公司主张支付工资。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

温馨提示

《劳动合同法》第二十条对劳动者在试用期内的工资标准作出了明确规定。此标准存在3个底限：（1）不能低于本单位相同岗位的最低档工资；（2）不能低于试用期过后转正工资的80%；（3）不得低于当地的最低工资标准。低于这些标准的试用期工资约定，都是无效的。此外，劳动合同约定不予支付工资的协议不具有法律效力。

自测小题

判断：某公司的岗位比较抢手，应聘者比较多。公司为考验应聘者的诚意，约定了试用期零薪制。如果求职者们同意这一规定，那么其就不违法。（ ）[8]