劳动仲裁委认为公司与郑某签订的服务协议合法有效，对郑某仍然有约束力。根据法律规定，公司仅能根据其实际提供的培训费用12万元减去郑某已经履行了的27个月的服务期分摊的培训费用5.4万元，裁定郑某向其支付...