第二章 成长拐点之间的逻辑关系

无论一个问题多么复杂，如果能以正确的方式去看待，它都会变得简单起来。

——美国系统思考大师德内拉·梅多斯

拐点这个概念，经常被企业管理者提到，也经常被赋予不同的内涵，比如资金拐点、市场拐点、成本拐点、技术拐点……不一而足。为什么我把企业的成长拐点归纳为五个，而不是六个、七个呢？为什么是战略、组织、人才、运营和文化这五个拐点而不是其他五个拐点呢？这五个拐点之间存在着什么样的内在关系？

这要回到企业的经济形态背景中，从成长的一般规律中去找寻答案。

世界经济形态，从以农业经济、工业经济为主导的传统经济时代，逐步进入到以知识经济为主导的时代。所谓知识经济，按照世界经济合作与发展组织的定义，是以现代科学技术为核心的，建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。

在传统经济时代，市场需求、市场环境和业务结果是相对可预测的。多数企业是在传统经济时代下创立和成长的，多数管理思想和理论也是从传统经济时代的过往实践中总结出来的。知识经济时代的特征是创意成为生产的主要内容，市场需求多元，市场环境多变。对于具有明显知识经济时代特征的企业，经典的管理思想和理论面临着挑战，需要与时俱进、创新发展。