推荐序二

在外人看来，我的硅谷职场生涯顺利，事业成功：既有成功创业的经历，又有在财富500强科技大厂做高管管理庞大团队的经历；既有在全球顶尖风投机构投资的历练，也有自己的初创公司（TrustPath）被明星上市公司（Zscaler）并购的历程。当我反思职场前十年的那一段路，说实话，庆幸自己走对了很多路，但是很多走对的路有一定偶然性，并没有方法论支持。无论是职场还是创业，一路走来，不断面临各种选择。读完本书初稿，不禁感叹，如果能回到过去，我一定要给年轻的自己推荐这本书。

新茜曾经在硅谷独角兽公司Uber工作，她将自己工作的第一手经验提炼出来，并且综合了其他硅谷从业者的经验，总结出本书阐述的方法论。这套方法论从公司、个人、团队、行业、未来五个维度解析职业生涯中的各种选择，既适合职场也适合创业，可谓面面俱到。

新茜开门见山在第1章就讲到“成长期公司可以加速个人发展”，我来举两个身边的例子。

第一个例子是我十几年前在VMware工作时一个团队成员的经历。他的发展轨迹印证了新茜这本书中“找到成长期公司，和公司一起成长”的方法论。他加入VMware时，公司处在高速发展期，同时他的个人发展也特别快。当公司发展相对放缓时，他离开了VMware，加入了一家创业公司。两年后，这家公司被VMware收购，成为VMware的一个新的业务增长点。然后，他抓住了新的创新机遇，促进该业务快速增长，同时他在职场又飞速提升，一直升到VMware的技术最高级别。

第二个例子是我目前在Zscaler的同事的经历。他们在比较职场机会时，相较于工资，更看重公司的成长性和给个人提供的成长机会。最近几年加入我团队的工程师，有些人曾放弃加入谷歌、脸书等大厂并获得高薪的机会，因为他们认为在这里能够收获更多锻炼领导力的机会，可以独当一面和公司不同部门合作。得益于公司的高速发展，他们在职位发展、能力提高和财务回报上都收获满满。

看完第1章，接下来的章节也是干货连连。新茜分享的整套方法论是每一个对职业发展有期待、有追求的人的成功秘籍。

徐皞

斯坦福商学院客座讲师

Zscaler副总裁，TrustPath创始人