更新时间：2019-01-04 17:39:22
封面
版权信息
序一
序二
第一章 加快形成具有国际竞争力的人才制度优势研究
第一节 加快形成具有国际竞争力人才制度优势的重要意义
第二节 具有国际竞争力人才制度的主要特征
第三节 加快形成具有国际竞争力人才制度优势的几个关键问题
第二章 区域人才发展综合指数研究
第一节 区域人才发展研究理论综述
第二节 区域人才发展综合指数的指标体系设计
第三节 区域人才发展综合指数评价
第三章 人才支撑区域经济转型发展研究
第一节 温州经济转型发展的严峻挑战
第二节 人才支撑温州经济转型发展问题诊断
第三节 人才支撑温州经济转型发展需求分析
第四节 人才支撑温州经济转型发展比较与借鉴
第五节 人才支撑温州经济转型发展战略思路
第六节 人才支撑温州经济转型发展重点举措
第四章 实用人才评价体系构建与应用研究
第一节 构建国际贸易实用人才评价体系的必要性和可行性
第二节 国际贸易实用人才评价体系概述
第三节 国际贸易实用人才评价手册制定
第四节 建立国际贸易实用人才评价体系的政策建议
第五节 国际贸易实用人才评价体系的组织实施与保障
第六节 国际贸易实用人才评价指导手册的具体内容
第七节 义乌国际贸易综合改革试点人才政策改革
第五章 中长期人才发展战略规划案例研究
第一节 A市经济技术开发区中长期人才发展规划
第二节 各地服务创新驱动的人才政策
第三节 杭州高教园区人才和科技创新供应调研报告
第四节 B镇中期人才发展规划
第六章 民间人才队伍建设理论与实践研究
第一节 民间人才队伍建设的动因与意义
第二节 民间人才队伍建设的主要做法
第三节 民间人才队伍建设推进情况评估
第四节 深化民间人才队伍建设的对策建议
第五节 民间人才队伍建设与人才评价机制创新
第六节 民间人才队伍建设与基层社会治理创新
第七节 培育民间人才协会组织的意义和对策
附录
附录1 区域人才发展综合指数指标解释
附录2 国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知
主要参考文献
后记
